7段階「大学の学歴フィルタ一覧」一流企業はmarch関関同立がボーダー

学歴とは何か。

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大学ランクと学歴フィルタ

大学とは、「新卒という資格」をとるための施設である。
 東大
 旧帝一工
 早慶上理・国立上位
 マーチ・関関同立・国立中位
************学歴フィルタ**************
 中堅私立・国立下位レベル
 下位私立
 その他
※理系は1~2ランクup
※医学などの特殊学部除く

足切ライン


一流企業はCとDの間で足切りを
することが多いようである。

国立大学郡

全国レベルのインテリな職業に就きたいなら
Bレベル以上を狙いたい。
田舎でまぁまぁな職業に就く程度なら
CDレベルの駅弁で充分である。

地元の国公立に実家から通ってあげれば
親の負担はとても軽く済む。

東京一工(SAランク))

【東京・京都・一ツ橋・東京工業大学】
最難関の国立大学であり、大学の四天王

マトモな人物がこのレベルの大学を
出ておけば、将来は安泰である。

ただし人物に問題アリの場合はそうでもない。
一流大学出身者の全員がうまくいくほど、
社会は甘くないのである。

旧帝国大学(Aランク)

【大阪・名古屋・東北・九州・北海道大学】

帝国大学令により設立された、
各地方のトップ大学である。
(東大・京大は除く)

首都圏でも十分に高学歴であるし、
地方在住ならほぼ無敵といっていい。

電農名繊(準Aランク)

【東京農工・京都工芸繊維・名古屋工業・電気通信大学】

特定の分野に特化しており、
その分野であれば旧帝国大学と同等以上
難関ではあるが、就職に「超」強く
お買い得な大学である。

金岡千広(準Bランク)

【金沢・岡山・千葉・広島大学】

その地方では旧帝国大学に次ぐ。
田舎から出ないのであれば、
首都圏の一流大学並みに強い。

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5S(Cランク)

【埼玉・新潟・信州・静岡・滋賀大学】

中堅国立大学であり、
マーチ関関同立と同じランクである。

首都圏では物足りないが、
地方在住であれば充分な学歴である。
地元の優良企業か地方公務員がオススメ。

STARS(Dランク)

【佐賀・鳥取・秋田・琉球・島根大学】

ド田舎にある難易度が低い国立大学。
ド田舎から出ないのであれば、
充分な学歴である。

私立大学郡

田舎の国立よりも首都圏の私立の方が
就職活動に有利である。
セミナーや面接を受けまくることが
できるからだ。

首都圏の私大で一人暮らしなんてされたら
親はケツの毛までむしられるけど。

早稲田・慶応(Bランク)

上位の学生は旧帝一工レベルだが、
内部推薦・指定校推薦・推薦入学者が多いので
全体評価では旧帝大より一段下がってBランク。
(推薦入学者はバカ大学レベルも多い)

ただし
民間企業には卒業生の幹部が多いので、
ネームバリューは高く就職には強い
民間企業ならAランク同等。

理科大(岡山じゃないよ)は
東大院・東工大院にロンダしてこそ、
本領を発揮できる。

MARCH・G(Cランク)

【明治・青学・立教・中央・法政・学習院】

首都圏の難関私大であるマーチと学習院。
関東でのブランド力は高く、就職も強い。
津田塾や東京女子といった名門私大
このランクに属する。

関関同立(Cランク)

【関西学院・関西・同志社・立命館大学】

関西の難関私大であり、
首都圏のマーチと同等である。
西日本でのブランド力は高い。

成成明学獨國武(準Cランク)

【成城・成蹊・明治学院・獨教・國學院・武蔵】

マーチとニッコマの中間に位置する。
まぁまぁの大学といった印象。

四工大(Dランク)

【芝浦工業・東京都市・東京電機・工学院】

工業系に特化しており、
偏差値の割に就職は強い。
お買い得な大学であるが、
女っ気がほぼゼロなのでツマランかも。

日東駒専(Dランク)

【日本・東洋・駒沢・専修大学】

マーチよりは1ランク下がり、
営業部隊の兵隊で需要がある。
上位の学生は大企業へ、
下位はブラックへと将来は幅広い。

産近甲龍(Dランク)

【京都産業・近畿・甲南・龍谷大学】

関関同立の1ランク下で、
関西のニッコマ
可もなく不可もなく、といった印象。

大東亜帝国・摂神追桃(Eランク)

【大東文化・東海・亜細亜・帝京・国士舘】
【摂南・神戸学院・追手門学院・桃山学院】

難易度が低い私立大学。
ブランド力は低い
中堅・中小企業では兵隊で需要あり。
女子は一般職がメインとなる。

コミュ力とタフな精神があれば、
のし上がれる可能性はある。

学歴フィルタを通ったら


書類選考後は
上位の大学なら加点する会社もあるし、
上位下位をまったく平等に扱う会社もある。

いずれにせよ、
面接でのパフォーマンス次第である。

浪人した方がいいのか?

一浪くらいで不利になることはない
(二浪だと明確な理由が必要)

ただし、
人生80年のうちのたった1年ではない
19歳が20歳になる一年は
30歳が31歳になるのとは全然違う。
結婚相手となる彼氏彼女や一生の友達ができたり、
過ごし方によっては、10倍以上の価値がある。
安易に受験勉強で潰すのはオススメしない。

D⇒Cランクなど1ランク上がる程度なら、
しない方がよさそう。
F⇒C、D⇒Bなど2ランク以上あがるなら
就職先がガラリと変わるので一年使う価値はある。

貴重な一年を使って浪人する以上、
死にもの狂いで結果を出さなくてはいけない。

公務員志望は浪人するな

公務員は筆記試験かコネで決まる。
出身大学で差別されることはない。
(学歴フィルタが発覚すれば大問題である)
よって浪人して上位大学に入っても
公務員試験に関しては時間の無駄である。

公務員には年齢制限(20代まで)がある。
浪人するなら大学入試ではなく、
公務員試験で浪人した方がチャンスが増える。

入れる大学にさっさと入って、
公務員試験の予備校に通う方が効率がいい。

現実


原則として、文系は営業しかない
Cレベル以上でなければ「学歴」とはみなされない。
一流ホワイト企業では、会社訪問すら断られる


ただし、
上位5%の美人であれば、
DEランク⇒大手ホワイト一般職は可能。

また、
地方在住でコミュ力あるならCDレベルで充分
試験モンキーになってまで一流大学を出る必要はない。

部活に恋愛に高校生活でしっかり青春しよう。
これらを無駄な勉強で潰してしまえば、
もう一生取り返しはつかない


DFは地方の兵隊要員
バカじゃない兵隊がほしい会社が採る。

Fランクに進学するくらいなら、
高卒で大手に就職か下位の公務員になる方がマシ。
工業高校いって高校推薦で
地元の大手工場とかに就職すれば
同い年のバカ大学卒をアゴで使える立場になれる。

例外は、ある


タフに営業し続けられるメンタルを
持つ者だけは、学歴は関係ない
たとえ高卒でも役員までのし上がれる。

ただし、仕事人間になる覚悟は必要。
「ストレスはボクのご飯です」くらいは
平然と言えなくてはダメ。

就職後のイメージ

社会人になったら大学ランクは
3種類くらいにしか認識されない。
(大学のラベルが通用するのは24歳まで

上:旧帝大・早慶以上
中:国立・マーチ関関同立レベル
下:その他

30過ぎたら実力
出身大学など鼻血が出るくらいどうでもいい。

就職後にもレールがある

首都圏の一流企業では、
AB 本社(高給)
C 兵隊(高給)

地方の中小企業であれば、
CD 本社(薄給)
EF 兵隊(薄給)

兵隊が本社で出世街道を走る方法は2つ。
社内で権力者に気に入られるか、
営業でトップセールスになるか、だ。

偏差値を上げる苦労など、
就職してからの苦労に比べたらなんでもない。
また、一度ついた学歴の差を覆すのは大変難しい
特別な才能を持たない者は、
中学高校のうちに勉強を頑張っておこう。

ただし、コネがあれば別

コネは、何よりも強い
ゴミでもホワイト企業に入れる。
仕事ができなくても出世できるし、
価格を出さなくても取引してもらえる。

コネがないなら浪人してでも
B以上に入った方が未来は明るい。

Fランクの大学に行ってしまった場合

公務員を狙うといい。
2年くらいから地方公務員とか国家Ⅱ種に専念する。
またはヘタに卒業するより、
中退して高卒のⅢ種で働くほうがマシ。
体力があるなら警察官、自衛官、消防士などもある。

なぜ学歴フィルタがあるのか

上位の大学ほど「ハズレが少ない」からだ。
実際に上位大学の学生はキリッとしてるのが多いし、
下位大学の学生はノホホンとしたのが多い。

大手や人気の企業は
全員を面接する時間も人もないから
学歴での足切は当たり前にある。

基本的に大学名だけで絞るので、
学部の上位下位は関係ない。
機械的に人数を絞るのが目的なので、
大学の成績も見ない。

また、
有名な会社ほど学閥がある。
自分の学閥の大学生をひいきするのは
仕方ない現象である。
にんげんだもの。

学歴フィルタは仕方ない

学力なんて人間の能力の一部だし、
本来は地頭や人物で選ぶべきである。

ところが、大手に100人採用枠があれば、
応募は10000通以上ある。
人気の企業なら何万もの応募がくる。

一次面接は1000人を予定している場合、
10000人の履歴書やESを読み込んで
1000人に絞る時間などない。
人事担当者には他の仕事もあるからだ。

そこで学歴で機械的に1000人に絞り、
絞った後に履歴書やESで検討すれば効率的だ。
残り9000人から地頭の良い金の卵を探すほど、
人事部はヒマじゃない。

学生だって1人が入社できるのは1社だけ
内定が出る見込みがない会社を受けても
時間の無駄でしかない。

学生は何十社も受ける。
企業には何万もの応募がある。
学歴フィルタはお互いのためになる。

最初から「フィルタある」と言えよ!

そうはいかない。

「弊社はマーチ関関同立以上の学生しか採用しません」
そんなことをおおっぴらに宣言すれば、
企業のイメージが台無しになってしまう。

そのため、
「弊社は学歴不問の人物重視ですw」
などと大嘘をついて募集するのだ。
決して学歴フィルタがあることなど公表しない


本音と建前である。

君だって応募した会社すべてに
「御社が第一志望です!」などと
大嘘をついているではないか。
お互い様である。

学歴フィルタをなくすには?

就職活動期間をもっと短くすれば
学生は3~4社だけしか受けられない。
企業には1000くらいの応募しか来なくなる。
そうなれば学歴フィルタは不要だろう。

ただし、
それは日本企業全体で意思統一する必要があり、
新卒一括採用で終身雇用の現代ではほぼ不可能である。

そもそも、
学歴フィルタによる学歴差別をなくすのならば、
高卒や専門学校卒にも門戸を開くべきであるし、
中途採用者にも門戸を開いて
「やり直しが効く社会」を目指すべきである。

アタリよりハズレ重視

日本の会社というものは
「失敗しないこと」が何よりも重要である。
アタリを引くよりも、
ハズレを引かないことの方が優先される。
日本人というのは、
とにかく「リスクをとらない」民族なのである。



ゆえに、
バカ大学の金の卵を探す時間と労力は、
品質が一定した優良大学の赤卵
たくさん集めるのに使われる。
金の卵を探し当てるには、
腐った卵を採ってしまうリスクがあるからだ。

欧米は金の卵を重視する

なぜなら腐った卵をあっさりクビ
できるシステムだからだ。
個人主義で「出る杭は伸ばす」民族である。

欧米の学歴差別はもっと露骨である。
面接まで行けばパフォーマンス次第の
日本はまだマシかもしれない。

一方日本の場合は、
腐った卵でも容易にクビにできない
新卒一括採用の終身雇用の現代では、
ハズレを引くわけにいかない。

そのうえ、「出る杭は打たれる」
「和」を重視する国民性であり、
目立つことをする優秀な人材よりも
無難で問題を起こさない人物が好まれる。

では日本はダメか?

そんなことはない。

全社一丸となって目標に向かい、
欧米企業のような個人の集合よりも
優れた製品を世に出している。

また、
日本人はチームワークに優れているので
一緒に仕事がしやすいと欧米人にも評判がいい。

一流企業・大企業・中堅企業の違い

次に、会社規模を見ていこう。

ざっくりいうと
一流企業…売上3000億以上
大企業…売上1000億以上
中堅企業…売上数百億以上
ゴミ…売上100億以下

飲食・小売り・サービス業はすべてゴミ

可能な限り大手に!

小さい会社だと、人生のやり直しが利かなくなる。
最低でも中堅以上
大学生では決算書の質などわからないだろう。
何も考えずに、できるだけ大きい会社に入ろう。

売り上げ100億円以下の会社は、
ダメ、ゼッタイ。

なぜ大規模な方がいいのか

常識が通じるからだ。
残業代・育休・セクハラパワハラなどに対する
規則が整備されているし、意識も高い。

中小企業ではウヤムヤにされる。
というか、規制は「ない」と思っていい。

また、面接で選ばれた人間同士だと、
やっぱり仕事がしやすい。
誰でも入れる会社に入社すれば、
他であぶれた中途のゴミが集まり、
人間関係で悩むことになるだろう。

大手は取引してもらえる

会社同士で現金のやりとりなどしない。
よって口座がない相手とは取引しない。
(新たに口座を開いてもらうのは難しい)

日本社会は前例重視の事なかれ主義である。
取引してもらえるのは
中小企業の新製品(高性能・低価格)ではなく
もともと口座のある大企業の既存品だ。

なぜか?

性能よりも、品質管理や安定供給の方が重要なのである。
つまり不良品、故障、品切れがないということ。
今後もそれらがない、ということ。
その「信用」が億単位の取引には必要なのだ。

既存製品の真似や改良など、バカでもできる。
一流企業は品質や供給の面で、
「あえて」無駄な改良など加えないのだ。

余分な機能は、いらない。
たとえば部活でも
活躍するけどミスがある選手より、
地味だけどミスしない選手
スタメンに選ばれるのと同じである。
それが、「信用」なのである。

能力に勝る製品なら取引してもらえる……

そういった甘い考えは社会では一切通じない。
そもそも、検討すらしてもらえないことがほとんど。

田舎のゴミ会社はダメ!

素朴で優しい人も多いが、
ゴミみたいなオジさんオバさんも多すぎる。

オレは田舎に住んでいるが、
売上数十億のゴミ会社(本社田舎)でも
売上1000億以上の大手(本社都会)でも
働いたことがある。

比べてみて、
マトモな人と働けるありがたさや
いかに大手が有利か、給料の伸びが良いか、
雑用なしで専門職に専念できるか、
本社がマトモかなどを痛感した。

だから可能な限り大手にいったほうがいい。
選ばれた人だけで仕事した方がいい。

失敗した原因

オカン(中小営業職)がやたら
「大きいトコ!大きいトコ!」としつこかったが、
シカトしてゴミ会社に入った。

都会の大手で歯車になるより、
田舎の中小で存在感を示したかった。
(要するに、世間知らずであった)

ところが、開けてビックリ玉手箱(というかゴミ箱)。
従業員までゴミだわ、雑用は多いわ、
管理職になっても大手のヒラより給料安いわ、
社長はバカだわ、本社はバカだわ、
出世は大株主の親族優先だわ……ソッコーで辞めた。
(現場はいい人が多かったけど)

親の言うことは、後から効いてくる

賃金カーブ

20代は大手も中小も差がない。
ところが大企業・一流企業は、
30歳を過ぎたあたりから給料がグッと伸び始める
30~55歳の25年間では億単位で差が出る。

小さい会社は、
オジサンになっても給料が上がらない。

ヨメさん候補


大手の女子社員は面接で厳選されただけあって
気立てが良く、育ちもしっかりしてるのが多い。
受験や仕事でそれなりに苦労しているから、
一歩引く習慣もついている。

苦労してない女
だけはやめとけ。
「一緒に苦労してくれる女」と結婚した方がいい。
ヨメ探しは、その1点のみに集中せよ。

22歳女子大生「時間がない!」30代売れ残り女性は悲惨な末路
Count Down 選んでたら相手はいない 結婚相手を選べるのは大学卒業まで。 社会人になってから選んでいると、 「あっ!」という間に30歳になる。 中年とは、30~50歳の人間のこと。 ...

心得


文系なら会社の犬・社畜・企業戦士を目指す。
出世したければ腰巾着にもなろう。


理系なら歯車に徹するのがベスト。

そうなれば保護される(社会保障・産休など)からだ。

……どんな命令にも笑顔で従う
社畜……休日深夜も馬車馬のように働く
戦士……戦闘服(スーツ)を着て他社と数字を奪い合い
巾着……権力者のパシり
歯車……余計な意見を言わずに、黙々と作業する

そういうのはイヤだ?
それなら小さいところで奴隷しかない。
奴隷……激務薄給、保護なし。

犬・社畜・企業戦士・歯車・奴隷……
これ以外の道を選ぶことができるのは、
数万人に1人の天才か、有力な親の跡継ぎか、ニートだけ。

勘違いしてはいけない。
大企業の歯車は、世間一般でエリートの部類である。

転職を想定する


大手⇒中小
への転職は比較的しやすい。
本人の能力よりも、もといた会社が持っている
情報やノウハウが目当ての場合が多いからだ。

裏を返せば、転職市場において出身大学など
あまり気にしなくていい。
たとえFラン大出身でも大手での実務経験があれば
一流大学卒の中堅企業出身者と同等以上に戦える。

中小⇒大手

基本的には難しいが、
文系なら優秀な営業
になる、
理系なら特殊能力を身に着ければ可能だ。
(オレは特殊能力で大手に転職できた)

ちなみに、
転職後に「前の会社ではこうだった」などと
寝言を言うバカが一番嫌われる。
転職先の習慣にすべて合わせなくてはいけない。

田舎で給料が低くていいから、
低学歴でも優良企業に入りたい

ニッチ産業で市場シェア80%くらいの会社を狙うといい。
そういうトコは経営が安定しているので社風も穏やか。
競争が少ないから営業職でもノルマを達成しやすい。

シェアが低い中小企業の営業マンなんて、
みんな死んだ魚の目をしているよ。

就活コツは1つ!「内容より言い方」面接でよく聞かれる質問30
人生は死ぬまでのヒマ潰し 就職活動の面接は「言い方」がすべて! 内容より、「言い方」。 ※内容は重要ではない。 そして、「具体的」であることが重要。 いろんな質問があるけれども、 聞かれている...
人生編
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コメント

  1. […] 【大学ランクと学歴フィルター】 https://iirou.com/entry/ S 東京大学 A 旧帝一工 B 早慶上理 国立上位 C マーチ・関関同立、国立中位 ****学歴フィルター**** D 中位私立 国立 […]

  2. 春曲げ より:

    応募者が多いから学歴フィルターがあるのであり、fラン大学でない限りは就活で冷遇されることはないと思うよ。学歴フィルターを通った後は、学歴よりも人間性優先だからね。企業にとって大学の知識、研究なんてクソみたいなもんやし

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